По данным за ноябрь 2025 года, на 10 тысяч человек приходилось 43,45 врача — всего на сотую долю меньше целевого ориентира в 43,46 специалиста, установленного президентским указом.
Формально система приблизилась к плану досрочно, однако на практике нехватка медиков в государственных и частных клиниках ощущается во многих регионах и по ключевым направлениям.
Ускорение могло быть связано с практикой стимулирования кадров, которую усиливали регионы. Речь идёт, в частности, о мерах поддержки для специалистов, готовых работать в сельской местности, включая финансовые выплаты. Однако статистический рост обеспеченности не устраняет дисбаланс между формальным числом медиков и реальной нагрузкой на конкретные учреждения.
Дефицит сохраняется в «первичном звене» госмедицины. В частных медицинских центрах, как отмечается в материале, также есть кадровые проблемы: не хватает опытных хирургов и узких специалистов. Это указывает на то, что конкуренция за профессионалов идёт одновременно и между учреждениями, и между секторами. Для системы в целом это означает переток кадров и зависимость качества услуг от способности клиники удержать специалиста.
Отдельно подчёркиваются региональные перекосы: в субъектах федерации ощущается нехватка акушеров-гинекологов и рентгенологов. Эти специальности напрямую связаны и с профилактикой, и с диагностикой, поэтому кадровый дефицит влияет не только на скорость оказания помощи, но и на её полноту. На фоне этого достижение планового показателя выглядит скорее как успех в отчётности, чем как завершённая работа по закрытию кадровых потребностей.