Российская сервисная и инжиниринговая компания «Рок Энд Милл» собрала HR-лидеров крупнейших предприятий-недропользователей, представителей Минпросвещения РФ и Роснедра на сессии «Кадровый голод в горной отрасли: от поиска решений к трансформации системы» в рамках горного форума «МАЙНЕКС Россия».
Сессия была организована при поддержке Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям и участии Ассоциации «Женщины в современной индустрии» .
Главными спикерами выступили HR-лидеры таких компаний как: АЛРОСА, Русская платина, Норникель, GV Gold, Атлас Майнинг, Северсталь, Nordgold, Рок Энд Милл.
Обсудили главные вызовы кадрового дефицита в горной отрасли и возможности сотрудничества работодателей:
Кто сегодня нужен производству
Эксперимент «Рок Энд Милл» показал: два «идеальных» резюме (на позиции «Участковый геолог» и «Инженер по горному планированию») почти не вызвали отклика. Из 10 компаний приглашения получили только 2 — и только на одну вакансию. Усреднённый «идеальный профиль» не работает. Компании ищут специалистов с конкретным набором навыков под конкретные задачи.
Риски «зарплатных гонок» и хантинга
Обсудили, что рынок 2026 года — это рынок осторожного работодателя и переоценённого соискателя. Компании платят не столько за компетенции, сколько за «инфляцию амбиций». Отдельно обсудили этику хантинга готовых специалистов
«Хотелось бы, чтобы у нас с недропользователями были некие "джентльменские соглашения" и договорённости о не переманивании. Сервисные компании особенно уязвимы в этом плане. При этом мы не хотим противопоставлять интересы, а, наоборот, готовы участвовать в совместных образовательных треках и обучающих программах, вместе ходить в школы и готовить будущих специалистов».
Прокомментировал генеральный директор «Рок Энд Милл» Егор Колесников
HR-бренд как инструмент сдерживания хантинга
Яркий пример — проект «Золотое сечение» от «Рок Энд Милл», который позволил привлечь более 300 экспертов и стал победителем премий «HR‑бренд 2025» и «HR Team Awards». «Северсталь» показала, как можно менять образ металлургии: от баннеров с молодыми сотрудниками до собственного киноальманаха и участия в Московской неделе моды.
«Женщины – новое золото».
Ассоциация «Женщины в современной индустрии» продвигает инициативы, которые помогают привлекать женщин в промышленность и ежегодно организует международную премию «Талантливая женщина в современной индустрии» .
Роль образования в формировании идеального кандидата
Обсудили долгосрочную стратегию борьбы с кадровым дефицитом, сфокусировавшись на роли системы образования.
Проект «Профессионалитет» и Единая модель профориентации (Минпросвещения РФ) помогают готовить кадры вместе с работодателями. Также обсуждались возможные дополнительные меры по продвижению геологических проектов.
Зумеры и альфа: будущее индустрии
Обсудили передовые практики из других отраслей. С кейсами выступили представители не отраслевых компаний: «Альфа-банк», IT-компания «TravelLine», АО «Микрон».
Финализировал сессию директор по персоналу «Рок Энд Милл» Дмитрий Зинько. Он предложил несколько инициатив для совместного регулирования кадрового дефицита: прозрачный кадровый аудит, ввести этику хантинга, а также перейти от поиска готовых специалистов к созданию совместных отраслевых треков дообучения.