Найм в 2026 году всё ещё выглядит как найм в 2010-м. Мы это исправили.

Посмотрите, как устроен рекрутинг на большинстве предприятий прямо сейчас. HH.ru, отклики, таблицы в Excel, согласования в мессенджерах, проверка службы безопасности вручную. Рекрутёр тратит на одного кандидата несколько часов. Умножьте на сотни вакансий в год — и получите отдел HR, который не справляется с потоком.

Рынок ответил точечными инструментами. ATS хранит резюме. Чат-боты задают первичные вопросы. Видеоинтервью сокращают логистику. Каждый продукт решает один кусок — и рекрутёр по-прежнему сидит посередине и вручную склеивает всё это в процесс. Автоматизация есть, цикл не закрыт.

Мы пошли иначе. Полный цикл найма — от заявки до того, как человек сидит в самолёте на Сахалин — ведёт искусственный интеллект.

Вот как это выглядит шаг за шагом.

Открывается вакансия — агент забирает в работу немедленно. Собирает кандидатов, проводит первичный отбор по профилю позиции, валидирует данные, организует проверку службы безопасности. Всё это без участия рекрутёра. Когда кандидат прошёл все фильтры — агент формирует резюме и аналитический отчёт, тегает рекрутёра: «готов к оферу, смотри». Рекрутёр просматривает за пять минут, говорит «да» — офер уходит автоматически.

Кандидат принял офер. Дальше начинается то, чего нет ни в одном HR-инструменте на рынке: агент сам покупает авиабилеты, бронирует проживание, формирует маршрут до объекта, отправляет кандидату всю информацию для выезда. Координатор получает уведомление — человек едет, дата известна, документы готовы.
Участие рекрутёра во всём этом — меньше десяти минут. На двух нанятых сотрудников в первых запусках ушло пять минут суммарно. Сейчас в воронке 400 кандидатов. В целевом состоянии офер и логистика будут закрываться вообще без участия человека.

Инструмент универсальный. Добавить новую вакансию — вопрос настройки профиля, не разработки с нуля. Бульдозерист, водитель самосвала, инженер — агент адаптируется и начинает работать. Следующий шаг — пребординг: оформление документов, инструктажи, выдача оборудования.

Простой вакансии на карьере стоит денег прямо сейчас, в эту смену. Точечные инструменты эту проблему не решают. Нужен замкнутый цикл — агент, который ведёт человека от первого контакта до выхода на смену, и возвращает рекрутёра только тогда, когда нужно принять решение.

Именно это мы и построили.
#HeavyAI #OES