Корпоративное будущее — это общие тренировки, культ отдыха и маршруты для прогулок рядом с офисом: компании начинают отходить от графика 996 и идеи, что переработки — нормальная цена за успех.

Вместо того чтобы героизировать сотрудников, которые отвечают на письма в три часа ночи, работодатели пытаются встроить восстановление прямо в рабочую культуру: проводят тренировки, организуют прогулочные встречи и учат руководителей самим показывать, что отдыхать в рабочее время не зазорно.

Причины у этого далеко не альтруистические: бесконечная гонка просто бьёт по самому бизнесу. Человек, который постоянно работает на пределе, быстрее выгорает, хуже принимает решения и постепенно теряет интерес к процессам. Так что забота о сотрудниках — это база, а не приятный бонус.

@ne_digital