Давно хотела затронуть тему, но к слову не приходилось, а тема важная, хоть и неприятная.
➖Что имеется в виду под overqualified
Представим ситуацию: есть вы с, например, 10 годами опыта, есть вакансия на сеньора с "5+ лет опыта", вы подаетесь и уверены, что не ответить не могут, у вас вдвое больше опыта, чем требуется, да они должны спасибо сказать, что вы на них посмотрели.
А они, вместо спасибо, херачат вам отказом в лицо. Еще могут добавить что-то про то, что у вас для них слишком много опыта. А могут и не добавить, но подумать.
И вы, значит, с О_О-лицом пытаетесь осмыслить, почему вам отказали за то, что вы чертовски прекрасны. Абсолютно же нелогично, так? Так да не так.
➖Почему отказывают-то?
Сейчас я вам расскажу типичные причины. Зачем вам эти причины нужны? Чтобы заранее учесть их в самопрезентации и подстелить соломки.
❗️Важно: я не оправдываю никого, просто хочу вам раскидать логику и помочь не вляпаться.
1⃣а вдруг кандидат у нас пересидит чутка и слиняет на первый же оффер получше?
Еще один вариант: "кандидат через 3 месяца начнет с нас требовать деньги по своему старому грейду, а не по новому в этой компании".
Логика такая: "раз у кандидата 10 лет опыта, а нам надо 5, и кандидат на такое согласен, значит, он в отчаянном положении и срочно хочет поправить финансы. Поправит за наш счет и свалит через полгода 🤌"
Может ли свалить любой кандидат? Ясен пень. И компании пытаются всячески это проверить собесах на эйчар- и фит-этапах. В этом же конкретном случае могут даже не уточнять, а сразу влепить отказ.
Чем контрить
▫️сразу заходить с телеги про вашу мотивацию пойти в эту конкретную компанию (лучше еще с сопровода, если прижмет);
▫️продумать, как будете презентовать нефинансовую мотивацию, чтобы успокоить собеседующих;
100%-ной гарантии, что сработает, нет, но шансы повысятся.
2⃣а вот кандидату станет скучно, и он свалит?
Индустрия предполагает, что люди обязаны всегда и в любой ситуации хотеть расти, бежать и выпрыгивать из штанов во имя великих достижений.
Я помню, как кто-то несколько лет назад мне сказал, мол, если человек за 5 лет не вырос до сеньора, он - туп и безнадежен как рабочая единица.
Вывод дивный, конечно, и я его потом не раз встречала в той или иной форме: например, если ты после сеньора не стремишься расти в лиды, на тебя тоже смотрят с подозрением, хотя ты ну можешь просто не хотеть в пипл-менеджент, и все.
Чем контрить
▫️зашить в самопрезентацию, почему вам точно не станет скучно и как вы себя планируете "развлекать" в рамках роли, на которую идете: тут можно отболтаться горизонтальным развитием или нежеланием работать лидом.
Про восстановление от выгорания и ворк-лайф баланс говорить не советую, решат, что вы пришли лентяйничать;
3⃣а вот кандидат устроится на позицию ниже своего грейда и начнет качать права, а не тихо подчиняться?
Например, если вы до этого были в лидах, а тут пошли на сеньора, начнутся подозрения: вот наймешь вас, а вы начнете нового рукля учить жизни, будете ломать иерархию и капать всем на мозг.
Или рукль такой: "у меня самого 5 лет стажа, я боюсь управлять сеньором с 10 годами, он меня сожрет". Да и вообще, мало ли, какое у вас там собственное мнение есть, и насколько вы готовы его отстаивать с ваших-то высот.
В этом смысле многим спокойней нанять того, кто чуть недотягивает, и доучить, чем шибко умных "подстригать".
Чем контрить
▫️показывать изо всей дурацкой мочи, что вы - мирная булка и не собираетесь становиться в каждой бочке затычкой, что готовы соблюдать субординацию и не раскачивать, прости господи, лодку;
▫️прямо уточнять, что вы понимаете, что происходит даунгрейд, и вы идете на него осознанно;
➖Примеры, как можно
Да, моя предыдущая роль была выше по названию и объёму ответственности.
Я сознательно ищу позицию без управления командой: хочу вернуться к технической работе и глубже заниматься продуктовой разработкой. Я понимаю заявленный уровень задач и вилку, они соответствуют тому, что я сейчас ищу.
или
Сейчас для меня приоритетны стабильная команда, предсказуемая нагрузка и работа руками.
Я не рассматриваю эту позицию как временную остановку перед возвращением в менеджмент и планирую поработать в таком формате не меньше 2 лет.
или
Я развиваюсь горизонтально (например, меняю стек), поэтому не ожидаю, что прошлый грейд автоматически перенесётся в новую специализацию.
При этом мой предыдущий опыт поможет мне быстрее адаптироваться и самостоятельно решать рабочие вопросы
❗️Даже такие заходы ничего не гарантируют, но шансы вам повысят
➖Что делать нельзя
❌самоунижаться: "ой, да за время работы лидом у меня код просел, я теперь так, миддл" - фу, не надо с собой так поступать, убираем кокетство и самоабьюз;
❌на допвопросы о том, почему вы такой красивый даунгрейдитесь, отвечать что-то типа вежливо завуалированного: "а это вас ебать не должно".
Их "ебет", и, если хотите эту работу, придется заранее подготовить тезисы;
❌всем лицом показывать, что ерунда у них задачи, вот вы сейчас облагодетельствуете их своими шикарными навыками (особенно, на созвонах с лидом и командой);
❌ распахивать свои амбиции по захвату мира/росту в лида в ближайшее время/переписыванию всего и вся. Приглушите сияние, а то они испугаются и выкинут ваше резюме в окно;
➖➖➖➖➖➖➖
Вы сами уже получали отказы за оверквалифайд? Или отказывали кому-то? За что-то конкретное? Или даунгрейдились? Как прошло?
Расскажите в реплаях, пожалуйста, очень интересно!