Про айтишный снобизм и элитаризм

На днях со мной произошел твит со скрина, который я некоторое время переваривала и собирала мысли в кучку.

Давайте, обсудим.

Это предложение выглядит абсурдным, но я уже не раз такое встречала, и хочется разобрать по косточкам проблематику и идею, а не только поворчать, какая автор редиска.

Итак, чем же плоха идея платить работодателю за стажировку.

➖Повышение элитаризма в профессии

По сути, автор говорит, что вката в айти достойны те, у кого есть бабло. У кого бабла нет, могут пройти к чертовой матери и ни на что не надеяться.

Просто прикиньте сначала, какого размера должна быть у человека подушка, чтобы отучиться, например, на курсах, потом какое-то время не просто работать в ноль, а еще и работодателю за такую привилегию отсыпать денег ежемесячно, минимум, год.

А потом прикиньте, у скольких такая подушка вообще есть.

В реплаях автор говорит, что ну есть же в Америке кредиты на учебу, пусть у нас будут кредиты на трудоустройство. Спасибо большое, но:

1) ты попробуй еще получить кредит, когда ты - голожоп без ничего;
2) чем, опять же, и когда его возвращать?

Айтишка, все еще, доступный социальный лифт. Закрепощать и без того едва-едва зарабатывающих в этой удручающей экономике людей кредитами = лишить их даже шанса по этому социальному лифту подняться.

➖Работодатель не несет ответственности за качество "образования"

Давайте, вспомним (у кого есть уже коммерческий опыт) наши первые работы.

Если только вам не невероятно повезло, скорей всего, вы начинали в каком-нибудь стартапе "Малые Залупки Инкорпорейшн". И что, как вас там особо учили? Хорошо, если был какой-то онбординг и кто-то, кто мог на вопросы поотвечать.

В такой ситуации это, конечно, неприятно, кое-как предсказуемо: что вообще можно ожидать от "Малых Залупок"?

А теперь представим, что "Малые Залупки" поверили в себя и решили брать с людей денег за "привилегию" разгребать их говнокод.

Это одномоментно превращает их из работодателей, в оказывающих образовательные услуги. И как они будут их оказывать? Делать учебный план? Выделять ментора на какой-то конкретный срок? Им нужна будет и оферта, и какое-то внятное обоснование, чему, сколько и с каким качеством будут обучать.

И "мы, так и быть, даем вам доступ к нашему говнокоду и в угли выгоревшему миддлу" - не услуга, вы меня извините.

Лично я себе не представляю, чтобы это было реализуемо.

➖Это демотивирует и работников, и менторов

1⃣когда работаешь бесплатно на коммерческую компанию, очень сложно себе каждый день объяснять, на кой хер оно тебе надо.

А если ты сам еще и платишь месяцами, уровень желания всем этим заниматься быстро упадет к центру Земли, и не потому что человек весь такой - немотивированная чмоня, а потому что нормально - хотеть видеть результат своих трудов.

Фигачить по 8 часов в день без того, чтобы видеть результат, да еще и самому доплачивать - сумасшедшая нагрузка на психику.

Это будет провоцировать жесткую текучку в компании, больше среднестатистической.

2⃣а вот эта текучка, в свою очередь, будет демотивировать менторов внутри компании.

Смысл вкладываться в Васю, если Вася завтра свалит, и придется все то же самое объяснять Коле, а послезавтра свалит и Коля?

И все это за ту же оплату + надо как-то успевать рабочие задачи делать (вы же не думаете, что бизнес благородно докинет денег за менторинг и разгрузит человека, чтобы у него было больше времени?).

В бигтехе за менторинг обычно накидывают хорошие премии, но в "Малых Залупках" тебя в такой парадигме тоже попросят заплатить за привилегию быть ментором 🤌

Если резюмировать

У меня чертовски горит с того, что люди, которые поднялись сами, забирают с собой лестницу, чтобы другие не смогли повторить этот путь, и выдают всякие жуткие идеи типа "ну вы там возьмите кредитик на право стажироваться в конторках, которые вам ничего в ответ не должны".

Но даже если отставить горение в сторону, мы получим хреновую ситуацию, в которой все демотивированы, еще сильнее выгорают, а работодатель не несет ответственности за качество предоставляемых услуг.

Спасибо, нам такое не надо.