Какая на самом деле конкуренция в IT для джунов: анализ рынка в цифрах

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Провела я эксперимент: завела на HeadHunter вакансию на джуна-фронта, отсмотрела 355 откликов и выкатываю вам теперь статью про результаты с цифрами, статистикой и личными впечатлениями.

Вакансию я сделала самую типовую, вот ординарней некуда. Компания у меня - местечковое ИП. Ищу Junior Frontend Developer, обещаю ТК, развитие и наставника. Прошу указать в отклике 2 вещи: 1) самый классный проект в гите, 2) желаемую ЗП. Просьбу ставлю в начало и выделяю запрос жирным.

Мне хотелось подсказать, что я хочу видеть в сопроводе, чтобы людям было легче писать, посмотреть, чем нынче джуны живут, что делают, сколько денюшек хотят.

Разгребла я первые 355 откликов, на большее не хватило уже. Все данные сводила в табличку в Notion, откуда уже потом строила графики. Заносила в таблицу только тех, кто, в принципе, написал сопровод, остальным сразу отправляла руками отказ. Результаты свела в красивые диаграммы, посмотреть можно тут.

💬 Статистика по откликам

Очень меня расстроила. Просто трындец.

Из 355 человек:

🟣 хоть что-то написали - 110 (31%);
🟡 написали то, что я указала в вакансии - 29 (8.2%)
🟢 из них захотелось позвать на собес - 7 (2%)

То есть, элементарный отсев: прочитать вакансию дальше 3 строчек и написать то, что запросили, откидывает почти 92% всех подавшихся.

Я принимала сопроводы по теме любого качества, даже те, в которых была только цифра и ссылка с описанием, или даже только ссылку без цифры.

С сопроводами все довольно грустно, но не так жутко, как я боялась. Единственный позитивный момент в этом исследовании. В основном, люди писали, пусть и типовые, но какие-то вполне вменяемые вещи (за некоторым исключением, но совсем странненьких было мало).

📎 Статистика по резюме

С резюме все настолько плохо, что я даже представить не могла. Бедные рекрутеры, господи.

Из 110 человек, которые написали сопровод:

🟣 только у 95 вообще были резюме, у 15 - тупо пустой лист (86%);
🟢 нестыдных, приличных резюме - 21 (19%)

Что я считаю нестыдным резюме:

✔️ или фото нет, или это нормальное фото, на котором видно лицо с нейтральным/дружелюбным выражением;

✔️ более-менее информативно прописан учебный (или фриланс, или другой релевантный) опыт;

✔️ "О себе" написан тоже информативно и связно;

Собрать всех трех покемонов удалось, как видите, всего 21 человеку из 110.

⭐️ Статистика по гитхабу

Какой джун без гитхаба и хоть одного приличного пет-проекта, казалось бы? А ВОТ!

Я не знаю, честно говоря, как и чему нужно так учиться, чтобы гитхаб был пустой, с парой зеленых квадратиков, но даже и такой пустой гит был только у 69% людей с сопроводами.

Из 110 человек, которые написали сопровод:

🟣 вообще был гитхаб - 76 (69%);
🟢 оформленный гитхаб с проектами - 26 (23.6%);

Я отдельно по итогам этого огромного ресерча выкачу тред по тому, как оформлять гит, но одно скажу сейчас.

❗️Пожалуйста, не кидайте в резюме и сопроводы сломанные ссылки, ссылки на неоткрывающиеся проекты и проекты без деплоя ❗️

Это огромная боль у людей просто.

Отдельно очень обидно было видеть ребят с офигенным гитом и вообще пустым резюме, без единой строчки. Они так старались и так грустно убили себе воронку, потому рекрутер реджектнет их пустые резюме и будет прав.

🔥 Статистика победивших

Чтобы у людей был И сопровод по инструкции из вакансии (любого качества), И нестыдное резюме, И относительно активный гитхаб - таких всего 7 человек.

Из 110 написавших сопроводы. Из 355 тех, кто вообще подался. Это 2%.

Вот она, настоящая конкуренция, вот он реальный рыночек

Если вы можете прочитать вакансию, пишете код и хоть немного умеете в самопрезентацию, вы уже круче 98% ваших конкурентов.

🔽🔽🔽