Такое часто бывает: "официально" Коля — руководитель, а Толя — подчиненный, но исторически их отношения сложились так, что фактически Коля прислушивается к Толе, а не наоборот.
Это хорошо или плохо?
❌ Плохо, если Толя захватывает власть с позиции конкуренции
... или с позиции любого другого противостояния.
Потому что рано или поздно это приведет к тому, что Коля взбунтуется из-за того, что подчиненный отбирает у него власть, и побежит жаловаться вышестоящему руководству на этот беспредел.
✔️ Хорошо, если Толя делает это с позиции поддержки
Вариант, когда Толя предлагает разделение власти, чтобы облегчить жизнь Коле и помочь ему в работе — это прекрасный вариант. Именно из него рождаются лучшие тандемы и команды, в которых всем работать здорово и результаты гораздо лучше, чем в атмосфере конкуренции.
В этом случае никто не побежит жаловаться, наоборот, Коля будет всячески хвалить Толю при условии, что он адекватный руководитель и ценит Толину помощь
Стоит ли руководителю переживать из-за того, что Толя и Коля делят власть как-то по-своему?
Нет, если это происходит в конструктивном русле и не мешает работе. А вот если между Толей и Колей возникает конфликт, то его уже нужно решать ☝️
Хотите расскажу, как это делать и почему конфликты не стоит замалчивать?
Ставьте 👍🔥❤️
#remote_team #команда #удаленка
💋🧠 Ирина Сун и расклады на власть, любовь и деньги