Мне иногда так жалко хороших ассистентов.
Потому что они думают, что проблема в них.
«Наверное, я мало умею.»
«Наверное, мне нужен ещё один курс.»
«Наверное, надо ещё потерпеть.»
А потом приходит девочка, которая умеет примерно столько же.
И почему-то получает работу на 180–250 тысяч.
И в голове идет обесценка… копание.. почему так то?!
И вот в чем дело ⤵️
Не в Excel.
Не в ChatGPT.
И даже не в опыте.

Разница в том, как человек себя ощущает в профессии.
Можно всю жизнь быть «девочкой, которая выполняет поручения».
А можно стать человеком, без которого руководитель уже не представляет свой бизнес.
И это вообще разный уровень.
Именно поэтому, когда я создавала свой клуб, я сразу решила:
Я не хочу делать шаблонно…Итак хватает пустых клубов/ обучений… где толку 0

Я хочу, чтобы после меня человек вышел другим.
Чтобы он понимал: — какого руководителя он хочет; — сколько действительно стоят его навыки; — как проходить собеседования без страха; — как перестать соглашаться на всё подряд; — как выстроить карьеру, а не просто найти очередную работу.
Поэтому я даю и работаю по иному методу и подходу..где есть :
И инструменты.
И поиск работы.
И оформление резюме.
И искусственный интеллект.
И реальные рабочие процессы.
Но, если честно…
Самое ценное — это даже не это.
Самое ценное — момент, когда человек перестаёт чувствовать себя «маленьким ассистентом».
Когда впервые говорит:
«Я знаю, сколько стою.»
И знаешь, что происходит дальше?
Почему-то именно после этого начинают приходить совсем другие предложения.
С другим отношением.
С другими деньгами.
С другими руководителями.
Потому что карьерный рост начинается не с новой вакансии.
Он начинается с новой версии себя.