Иногда, когда мы говорим про поиск работы, кажется, что речь только про резюме, отклики и вакансии. Открыть HeadHunter, написать в чаты, отправить несколько сообщений.
Но правда в том, что у многих ассистентов проблема вообще не в стратегии поиска.
Проблема глубже. Она внутри.

Очень многие из вас несут в работу старый опыт, который до сих пор влияет на решения.
Кто-то работал с токсичным руководителем. Кому-то не платили вовремя. Кого-то обесценивали. Кому-то говорили:
— «Не лезь не в своё дело» — «Тебя никто не спрашивал» — «Делай просто задачи и молчи»
И вроде бы работа закончилась. Проект закончился. Человек ушёл.
Но опыт остался внутри.
И потом этот опыт начинает управлять нами.
Мы осторожничаем. Не предлагаем идеи. Не проявляемся. Боимся написать работодателю. Боимся показать, что можем больше.
И самое главное — мы начинаем искать работу из состояния защиты, а не из состояния открытости.
А работа очень похожа на отношения.
Если у человека были сложные отношения, это не значит, что вся жизнь теперь будет такой.
Когда мы снова влюбляемся — мы не живём каждый день в ожидании предательства.
Мы не просыпаемся утром с мыслью: «А вдруг он меня бросит…» «А вдруг снова будет больно…»
Мы всё равно открываем сердце и доверяем процессу.
Потому что понимаем: новый человек — это новая история.
С работой абсолютно так же.
Но многие продолжают искать проекты через призму прошлого опыта.
— «А вдруг опять будет плохой руководитель» — «А вдруг меня снова не оценят» — «А вдруг опять будет тяжело»
И знаете, что происходит?
Когда внутри есть ожидание боли — мы неосознанно выбираем похожие сценарии.
Потому что психика тянется к тому, что уже знакомо.
И поэтому иногда первый шаг к новой работе — это не новый отклик.
Это обнуление старого опыта.
Признать:
Да, были сложные проекты. Да, были неприятные руководители. Да, были ситуации, где вас не оценили.
Но это не вся реальность рынка.
Есть другие предприниматели. Есть другие команды. Есть проекты, где ценят инициативу и мышление.
Но чтобы в них попасть — нужно сначала освободить место внутри.
Отпустить старое.
И есть ещё одна очень больная тема для ассистентов.
Страх проявляться.
Очень многие из вас умеют больше, чем показывают.
Но где-то когда-то вам сказали:
— «Не высовывайся» — «Не умничай» — «Делай свою работу»
И эта фраза может сидеть внутри годами.
Поэтому ассистенты:
не предлагают идеи не пишут руководителям не говорят о своей ценности не проявляются в чатах не рассказывают о своей работе
И в итоге мир просто не знает о вас.
Можно быть очень сильным специалистом. Очень системным человеком. Тем самым ассистентом, который реально разгружает предпринимателя.
Но если вы невидимы, рынок не сможет вас найти.
Иногда поиск работы — это не про новые вакансии.
Это про две очень важные вещи:
Отпустить старые сценарии
Разрешить себе проявляться
И именно с этим мы будем работать на интенсиве.
Не только с инструментами поиска.
А с тем, что внутри мешает вам выйти на проекты по любви и с хорошим доходом.
Потому что работа — как отношения.
Когда сердце закрыто прошлым опытом, новая история просто не может начаться.

Как обнулиться? Как начать новый путь иной.. это все мы с вами разберем на интенсиве 🙏