Каким был hr-бренд в двадцатом столетии?

В сентябре я ходила на экскурсию на фабрику Красный Октябрь (ту, которая делает сладости 😳).
Фабрика была основана в 1849 году и у нее долгая и интересная история, но я хочу рассказать именно об элементах hr-бренда, которые могли бы быть актуальны и в наше время.

EVP, которые я бы точно перечисляла в вакансии, если писала ее для Красного Октября:

— самая высокая зарплата по меркам кондитерской индустрии (рабочий получал 20 рублей в месяц, ежегодно плата повышалась на 2 рубля, а при потере работоспособности выплачивалось пособие в размере оклада)
— общежитие для иногородних сотрудников
— столовая и библиотека на территории фабрики
— короткий рабочий день — 10 часов
— больничная касса, оказывающая материальную помощь нуждающимся (почти как ДМС!)
— пенсия в полном размере зарплаты для сотрудников, проработавших на фабрике 25 лет
А еще здесь впервые в России женщинам стали оплачивать декретный отпуск (правда, всего две недели. Интересно, почему именно такой срок?)

Что еще интересного, помимо условий?

Онбординг — для новых сотрудников в первый день проводили экскурсию по фабрике с дегустацией продукции.
Стажерская программа — при фабрике была школа для подростков, где они могли обучаться кондитерскому делу (pov: когда к 18 годам ты уже senior).
Компания поставляла свою продукцию прямиком к императорскому столу и регулярно получала награды и признания на отраслевых конкурсах! Это тоже можем зачесть в hr-бренд — почетно работать с таким продуктом.

Благодаря хорошим рабочим условиям, фабрика получала лояльных сотрудников. Эйнем (основатель фабрики) писал своему другу «у меня никогда не было прогулов, забастовок или пьянства» и есть информация, что сотрудники фабрики не поддержали революционные протесты, так как их устраивали условия работы а при забастовках на других фабриках рабочие требовали «условий работы как у Эйнема». Вот она, сила hr-бренда! ❤️

Еще фабрика славилась ярким маркетингом (например слоганы для них писал Маяковский, они придумывали коллекционные карточки, и запускали всякие активности, которые мы бы сейчас назвали спецпроектами). Уверена, если бы они тогда делали еще и проекты для привлечения сотрудников, это были бы кейсы, которыми можно вдохновиться и сегодня.
Поискала, делает ли Красный октябрь сейчас какие-то интересные hr-проекты, нашла только сайт, но там ничего особенного. Даже немного грустно - услышав историю фабрики я подумала, как много всего креативного можно было бы придумать сейчас.

Как вам история? Смогли бы придумать что-то интересное, если бы работали с hr-брендом такой фабрики?🍨