🎭🐍 | Корпоративная этика, которой не существует: почему в российском футболе боятся честности?

🎙 История не только про пост, который вчера провисел 15 минут и вызвал общественный резонанс, особенно со стороны команды «Х», но и в целом – про то, как устроена так называемая «корпоративная этика» в нашем футболе.

Буквально вчера выложил пост с разбором одной из игр ЮФЛ. Как бывает по вертикали нашего футбола: акселераты, физическое превосходство, вертикализация и ставка на результат. На детско-юношеском уровне = преступление. Но, как объяснили мне позже – отнюдь не редкость, и большинство команд действует в похожей манере. Пост быстро дошел куда нужно, вызвал недовольство и был удален. Прав ли по-футбольному? Думаю, что да. Допустил ли ошибку, с точки зрения корпоративной этики и обсуждения работы другой Академии? Безусловно.

Сейчас разговор не про команду «Х», «У» или даже «Z». Ведь глобально – сам вопрос гораздо глубже:

1️⃣ Существует ли вообще корпоративная этика в российском футболе? Нет. В большинстве случаев под этим словом скрывается не профессиональное уважение, а удобное молчание. Не выносить сор из избы. Не критиковать коллег. Не говорить то, что может кому-то не понравиться. Не потому что это неправда, а потому что так «не принято».

Артем Дзюба очень точно сформулировал эту мысль: в публичном пространстве все стараются быть правильными, добрыми и порядочными. Но если бы люди слышали, как эти же персонажи обсуждают друг друга в раздевалках, дома, в узких компаниях – многие удивились бы от количества грязи и двуличности. За спиной все всё понимают, но вслух предпочитают улыбаться и жать руки.

2️⃣ Принципы заканчиваются там, где начинается выгодный контракт. Один из показательных примеров – во время моей работы в буфере. Сколько же раз слышал от игроков, тренеров, руководства разных команд про примитивность, ограниченность и бесперспективность футбола в той же Костроме: нет мысли, какого-либо интеллекта, только результат и ставка на физическую составляющую. Однако проходит время – и те же люди спокойно едут туда, когда появляется хороший контракт.

И это не обязательно про клуб. Это про среду.

Все всё понимают до того момента, пока не касается личной выгоды – можно долго и громко рассуждать о правильном футболе, развитии и принципах. Но как только на стол кладут хороший чек – принципы на этом заканчиваются.

3️⃣ Лучше быть неудобным, чем удобным и фальшивым. «Я себя никак не оправдываю. Тоже могу что-то ляпнуть и иногда думаю: зачем я это сказал. Но, по мне, лучше сказать так, как я думаю, чем сидеть подлизываться к кому-то, наигранно быть правильным или хорошим. Самое ужасное – быть не настоящим».

Полностью согласен с этими словами Дзюбы.

Да, в своих постах порой подбираю жесткие формулировки. Да, могу публично критиковать людей, говорить им это в лицо, ломать отношения и закрывать для себя какие-то двери. Но если ты видишь проблему и молчишь только потому, что так удобнее – зачем вообще говорить о принципах?

Ведь, по мне, важнее выбирать не комфорт, финансовую/личную выгоду или правильные знакомства, а – возможность смотреть на себя в зеркало без лишних вопросов.

⚪️🔵 Наследник Лобановского – подписывайтесь!