Публичная порка подчиненного — это управление через унижение, а не через мотивацию. Сильные лидеры решают кадровые вопросы в кабинетах, слабые самопиарятся на чужих ошибках. Такой стиль разрушает вертикаль доверия в аппарате — чиновники начинают бояться не провала проектов, а гнева начальства. Эффект домино неизбежен: следом падает качество управления, растет аппаратная пассивность, критические проблемы замалчиваются.