«Глобальная цель обеления рынка – это, в первую очередь, помощь бизнесу в выравнивании условий конкуренции и обеспечении того, чтобы недобросовестные игроки максимально выходили из тени»,
– заявил заместитель руководителя ФНС России Тимур Шиналиев.
Он также рассказал, что сегодня Межрегиональные инспекции по крупнейшим налогоплательщикам – отраслевые центры. Они анализируют макроэкономические данные и отслеживают как они влияют на деятельность компаний. В результате формируются определенные экономические профили, с которыми впоследствии соотносятся налогоплательщики.
Тимур Шиналев также рассказал об эксперименте по обелению сферы предоставления персонала.
Крупные заказчики в ритейле и электронной коммерции выступают квазиналоговыми агентами:
➖ получают данные о количестве людей и объеме работ за конкретный период времени
➖ обеспечивают удержание и перечисление на единый налоговый счет исполнителя соответствующей налоговой составляющей
Декларирование остается на исполнителе, который предоставляет персонал.
Что касается привлечения труда самозанятых и ИП, то здесь помогли цифровые посреднические платформы, которые стали партнерами ФНС России с точки зрения прослеживаемости и системы внутреннего контроля.
🤝 Были разработаны полноценные программные продукты, позволяющие заказчикам не производить донастройку своих внутренних систем. Он также подчеркнул, что обсуждение платформенной занятости лежит на стыке работы ряда ведомств и министерств, поэтому подход к решению этого вопроса должен быть не только комплексным, но и коллегиальным решением.
Тимур Шиналиев сообщил, что в будущем планируется распространение эксперимента и на другие отрасли, которые пользуются услугами компаний по предоставлению персонала.
Заместитель руководителя ФНС России Светлана Бондарчук отметила, что в части борьбы с теневой занятостью работа ФНС России сконцентрирована на работе с работодателями. В рамках администрирования НДФЛ и страховых взносов – по общим правилам на основе риск-ориентированного подхода.
«Мы постоянно думаем, анализируем и вводим систему рисков. Эта система публична. Работодателям она известна»,
– подчеркнула она.
Компании оцениваются с точки зрения объема действительных работников и их заработной платы. В течение пяти лет последняя сравнивалась с уровнем МРОТ и со среднеотраслевыми показателями.
Постепенно добавляются другие риски: соотношения, например, количества работников и точек применения контрольно-кассовой техники. С 2025 года сопоставляются банковские выписки организаций по выплатам в пользу физических лиц с той отчетностью, которую компании сдают по налогам, зарплатным и страховым взносам.
«И на самом деле это дает очень большой результат. За прошлый год у нас порядка 117 тыс. компаний доуточнили просто по нашим требованиям свою отчетность, и мы порядка 30 млрд рублей в бюджет уже на камеральном контроле дополнительно получили. Еще доначислили организациям уже по итогам камералки, тоже порядка 9 млрд рублей. Эти деньги поступили в бюджет»,
– сообщила Светлана Бондарчук.
Работодатели стараются предупреждать и оперативно решать вопросы по уже предъявленным претензиям в рамках камерального контроля.
⬇️ Поэтому количество выездных проверок ежегодно поступательно уменьшается. Так, за 2025 год таких проверок было проведено порядка 1 тыс., что принесло более 20 млрд рублей.
Светлана Бондарчук также напомнила, что рисковые критерии Служба публикует в открытом доступе, поэтому бизнес может самостоятельно оценивать свою деятельность.
1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣
#мероприятия_фнс #МФФ2026