💎 از چارت معادل تبدیل‌وضعیت شدگان تا افزایش ۲۰۰ درصدی حق جذب مخصوص

⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، در جلسه کارکنان با مدیران هلدینگ خلیج‌فارس، وضعیت کارکنان تبدیل‌وضعیت شده هلدینگ که سمت سازمانی ندارند یا به اصطلاح بلاسمت هستند، مورد بررسی قرار گرفت که تصمیم گرفته شده را در ادامه این مطلب نفت‌پلاس به اطلاع شما می‌رسانیم.

⭐️ در این جلسه قرار بر این شد تا اصلاح ساختار سازمانی و مشخص شدن جایگاه سازمانی، این افراد در مقابل چارت معادل قرار گرفته و تمام مزایای مربوط به آن سمت سازمانی را دریافت نمایند.

⭐️ همچنین عدم هماهنگی حق بازار جذب مخصوص با مشاغل کلیدی و حساس مطرح شد که مدیریت سرمایه انسانی هلدینگ ضمن پذیرش این موضوع، اعلام کردند مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه مجاز هستند تا ۲۰۰% این حق جذب را بر اساس مشاغل خاص با موافقت مدیریت افزایش دهند.

⭐️ در پایان، مواردی همچون پرداخت شایستگی ریالی به همه کارکنان، تغییر قراردادهای یک ساله به چندساله، تخصیص حق تخصصی براساس ریسک‌های مختص هر شرکت و همچنین اصلاح تأثیر ناچیز حق پست و ضریب2k به همه گروههای شغلی مورد بحث و بررسی قرار گرفت که تصمیمات در این خصوص به جلسات آینده موکول شد.
۱۴۰۴/۰۲/۱۱

نفت پلاس
https://t.me/naftplusir