Она отлично описывает путь человека к собственной профессии - и мы проходим его снова и снова, даже оставаясь в одной компании.
✅Лидер карьерного трека НАЭКК Екатерина Тышковская, HRD Angiopharm, перенесла эту модель на наши реалии. Вместо покупки продукта - решение остаться, стараться и расти. Или, напротив, поменять карьерную траекторию.
Цикл повторяется внутри одной должности. Новый руководитель, повышение или просто скучный квартал - и вы снова у начала пути. Чем чаще осознанно проходите этот круг, тем точнее понимаете, на каком этапе застряли.
📎Полный текст колонки с вопросами для самодиагностики на каждом этапе читайте на Sostav!
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK