Юрист рассказала, как продлить праздничные дни за счет отпуска

Взять ежегодный оплачиваемый отпуск в даты, позволяющие продлить отдых между праздниками, можно только в том случае, если этот период предусмотрен графиком отпусков или работодатель согласовал перенос.

Если сотруднику необходимо перенести запланированные дни, он обращается к работодателю с соответствующей просьбой, а решение принимает уже работодатель. При этом и работодатель не может перенести отпуск работника без его согласия.

Законодательство предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника. Это касается, в частности, отдельных жизненных обстоятельств и льготных категорий работников. Если человек относится к одной из них, его заявление не зависит от желания работодателя.

🌝 Регнум теперь быстрее в МАX