Post #453
76
В личку ВК мне часто приходит вопрос:
Понимаю, что ситуация у многих обстоит достаточно остро.
Да, работу найти непросто. Но кто ищет, тот всегда найдет. Заметила некоторые закономерности, которые могут мешать успешным поискам.
1️⃣ Не делают бесплатные тестовые задания. Опытных копирайтеров часто не тестят, т.к. обычно у них есть шлейф из заказчиков. Но новичкам это нужно, я считаю, если речь о хорошем проекте.
Я до сих пор делаю тестовые, т.к. это опыт + шанс. Недавно писала об огромном тестовом, которое не прошла, но не расстроилась. А уж написать пост – без проблем.
Как бы ни спорили, но заказчиков можно понять. Они ищут исполнителя конкретно в свой проект и tov, и не всегда в портфолио есть подходящие тексты.
Просто тест не должен занимать много времени.
2⃣ Мало уделяют внимания портфолио, а это визитная карточка. Пару раз встречала сногсшибательные варианты, которые меня сразили.
Нельзя недооценивать важность этого инструмента.
3️⃣ Изначально настроены негативно к заказчику. Тут все понятно.
Эмоции считываются отлично даже через сообщения в мессенджере.
4⃣ Не выходят за рамки прямых обязанностей. Да, любой труд должен быть оплачен. Но иногда можно предложить идеи продвижения, темы, слоганы, оформление и т.д.
Затраты небольшие, но люди это ценят. И когда знакомые попросят порекомендовать копирайтера, они 99,9% расскажут о вас.
Только попросят надолго не занимать, так как вы им самим нужны 😁
5⃣ Не используют все площадки продвижения. Резюме в hh мало, надо подключать и ВК, и тг-каналы, и авито. Один из лучших заказчиков пришел с авито. Недавно звали в офис в Новгороде. Но з/пл. всего 40 тыс. на полный день, отказ.
Даже когда очередь из заказов, не стоит забывать о продвижении, т.к. проекты иногда заканчиваются.
6⃣ Не идут в новые ниши. Привыкли писать об одном, а другие темы игнорят.
Это вопрос нишевания. Я для себя его решила так: можно вести 2-3 сферы, причем совсем разных, если хорошо в них вникаешь.
Как-то так 😁
где я ищу заказчиков?
Понимаю, что ситуация у многих обстоит достаточно остро.
Да, работу найти непросто. Но кто ищет, тот всегда найдет. Заметила некоторые закономерности, которые могут мешать успешным поискам.
1️⃣ Не делают бесплатные тестовые задания. Опытных копирайтеров часто не тестят, т.к. обычно у них есть шлейф из заказчиков. Но новичкам это нужно, я считаю, если речь о хорошем проекте.
Я до сих пор делаю тестовые, т.к. это опыт + шанс. Недавно писала об огромном тестовом, которое не прошла, но не расстроилась. А уж написать пост – без проблем.
Как бы ни спорили, но заказчиков можно понять. Они ищут исполнителя конкретно в свой проект и tov, и не всегда в портфолио есть подходящие тексты.
Просто тест не должен занимать много времени.
2⃣ Мало уделяют внимания портфолио, а это визитная карточка. Пару раз встречала сногсшибательные варианты, которые меня сразили.
Нельзя недооценивать важность этого инструмента.
3️⃣ Изначально настроены негативно к заказчику. Тут все понятно.
Эмоции считываются отлично даже через сообщения в мессенджере.
4⃣ Не выходят за рамки прямых обязанностей. Да, любой труд должен быть оплачен. Но иногда можно предложить идеи продвижения, темы, слоганы, оформление и т.д.
Затраты небольшие, но люди это ценят. И когда знакомые попросят порекомендовать копирайтера, они 99,9% расскажут о вас.
Только попросят надолго не занимать, так как вы им самим нужны 😁
5⃣ Не используют все площадки продвижения. Резюме в hh мало, надо подключать и ВК, и тг-каналы, и авито. Один из лучших заказчиков пришел с авито. Недавно звали в офис в Новгороде. Но з/пл. всего 40 тыс. на полный день, отказ.
Даже когда очередь из заказов, не стоит забывать о продвижении, т.к. проекты иногда заканчиваются.
6⃣ Не идут в новые ниши. Привыкли писать об одном, а другие темы игнорят.
Это вопрос нишевания. Я для себя его решила так: можно вести 2-3 сферы, причем совсем разных, если хорошо в них вникаешь.
Как-то так 😁
- ❤ 9
- 👏 8
- 👍 4
- 🔥 2
