В июльской статье для ТС совместно с @ladydata разбирали резонансное судебное дело. Работница, оспаривая свое увольнение по сокращению, предъявила в суде копию приказа о приеме на работу своей коллеги.

Этот документ должен был доказать, что работодатель не предложил ей все имеющиеся вакансии.

Работодатель, в ответ, подал жалобу в Роскомнадзор, и женщину привлекли к административной ответственности за незаконную обработку персональных данных (ст. 13.11 КоАП РФ), поскольку согласия коллеги на использование её данных не было.

ВС РФ пришлось разбираться, что с этим делать. Перед прочтением попробуйте ответить на следующие вопросы:

1) Можно ли использовать работнику данные коллег без их согласия для защиты своих прав в суде?

2) Можно ли считать несанкционированный "вынос" копии приказа о приеме на работу коллеги "разглашением" персональных данных?

3) Является ли сам факт "выноса" приказа о приеме на работу коллеги, нарушением прав субъекта персональных данных? (работника-коллеги)

4) Не должен ли был РКН привлечь и оператора к администартивной ответственности за "утечку" персональных данных по вине его работника?

5) Можно ли считать, что оператор освобожден от ответственности за утечку данных, если 152-ФЗ не применим к ситуации, когда работник использовал данные для личных нужд?

Дискуссии приветствуются)