Трудовые отношения в электронном формате
В польском Kodeks pracy (KP) действует важное изменение относительно формы документов в рамках трудовых отношений.
Ранее Kodeks pracy требовал совершения действия „na piśmie” либо подачи „pisemnego wniosku”, во многих случаях теперь прямо допускается „postać papierowa lub elektroniczna”.
Например, в электронной форме теперь можно подать заявление об индивидуальном графике рабочего времени, применении системы сокращённой рабочей недели или работы по выходным, использовании ruchomego czasu pracy и др.
Изменения касаются не только заявлений работников. В бумажной или электронной форме работодатель может также передавать информацию о мониторинге, проводить консультацию намерения расторгнуть трудовой договор с профсоюзной организацией.
И здесь речь идет именно о „postaci elektronicznej”, а не вводит требование квалифицированной электронной подписи. PIP указывает, что допустимо к использованию направление посредством e-mail/SMS. Важно обращать внимание на форму в KP.
#труд