😊 Для меня в DevRel ключевыми принципами являются ⚖️взаимовыгодная коммуникация с разработчиками и доверие. Это когда компания дает рынку и целевой аудитории реальную пользу в виде экспертизы, полезных материалов, обучения, а также делится с IT-сообществом своими технологиями. Самый знакомый формат — open-source. Это очень ценится, что компания, вложив много денег в какую-то разработку или технологию, условно безвозмездно отдает ее на благо развития технологий в целом. Это круто укрепляет ее репутацию и повышает лояльность разработчиков.

💬⁉️ Разработчики любят экспериментировать и учиться на практике. Чтобы сократить их путь к вам, дайте им возможность быстро и легко «пощупать» то, что есть у вас интересного. Если говорим про продуктовый деврел, то чтобы начать работу с вашим продуктом, важно предоставить им простые и понятные инструкции. Это может быть «С чего начать» или «Пошаговая инструкция», которые помогут им быстро увидеть результаты.
Если говорим про Employer Brand, то здесь мы используем непосредственное знакомство с командой, задачами, в формате челленджей или в игровом формате даем возможность примериться друг к другу. Чем быстрее они начнут, тем больше у них будет мотивации двигаться дальше: использовать ваши решения, идти к вам на работу или рекомендовать другим.

📈Быстрый первый результат рождает интерес, второй его усиливает, третий вызывает доверие, а доверие — это и есть основа сильного DevRel.