“Все счастливые DevRel-ы счастливы одинаково, каждый страдающий DevRel несчастлив по-своему”.
Захотелось поговорить про антитренды в Developer Relations, которые лично мне бросаются в глаза и как-будто я имею что про это сказать и посоветовать.
Делитесь и своими историями — приходится ли вам иметь дело с подобными проблемами, как вы с этим справляетесь или не справляетесь. В любом случае предлагаю мыслить позитивно, вдохновлять и помогать друг другу!
🔴 Антитренд 1 — Слепое копирование чужих инициатив ("Они делают хакатон — и нам надо!").
🔴 Антитренд 2 — Угасание поддержки независимых IT-сообществ. Почему компании упускают очевидную репутационную пользу.
🔴 Антитренд 3 — Быстрое выгорание DevRel-специалистов. Как сохранить мотивацию, когда границы работы размыты, а ценность сложно измерить.
🔴 Антитренд 4 — Частая смена работы. Почему DevRel-менеджеры уходят меньше чем за 1,5 года.
☀️Всем DevRel!
#DevRelTrends