Регулярно консультирую компании. #Кейс.

👀Представьте себе: крупный финтех-гигант обращается к вам за советом. Их волнует простой, но одновременно сложный вопрос – почему некоторые технологические компании так притягивают разработчиков? Почему именно там они чувствуют себя на своем месте?

Им надо полечить проблему привлечения и удержания талантливых технарей.

😁Делюсь одним ярким примером. Представьте себе: C++ разработчик заходит в уютный офис. Ламповый интерьер, аромат свежего кофе, фигурка Дарт Вейдера рядом с монитором, мешки для отдыха по углам, в календаре 2-3 митинга в неделю, Он не спешит к своему компьютеру. Три дня! Три дня приходит в офис, общается с коллегами, пьет кофе и обсуждает нетривиальную алгоритмическую задачку. А потом он садится за ноутбук и пишет три строки кода, которые вмиг кардинально меняют все.

Но когда я поделилась этим примером с клиентом, то получила неожиданный ответ: «У нас такое невозможно. Если разработчик будет три дня бездельничать, он просто потеряет работу».

А как бы вы поняли этот пример и какой бы вывод сделали? #Рефлексируйэто!