Сейчас у нас в Notamedia идёт внедрение корпоративных ценностей. И среди базовых вещей, которые всплывают — отношение к ошибкам и похвала. То, где мне самому ещё пахать и пахать.
Я рос в среде, где ошибаться считалось чем-то ужасным. Школа, дом, потом работа — везде одно и то же: не косячь, получил пятёрку — ну, ок. Двойку — дно лютое, в ПТУ пойдешь и в армию. Думаю, знакомо многим 🤷♂️
И на работе я долго транслировал ровно это. Терпимость к чужим ошибкам нулевая. К своим, кстати, тоже. Человек облажался, значит плохо старался. Я облажался, значит я плохой руководитель. Такая вот логика.
Только последние несколько лет начал перестраиваться. Принимать, что ошибки — это не сбой системы, а нормальная часть процесса. Что без экспериментов и набитых шишек
Собственно, пост родился, когда разбирал старый контент и нашёл статью на Бизнес-секретах про то, как выстраивать среду, толерантную к ошибкам. Статья не новая, но тема вечная — работа с людьми всегда про это. Про право облажаться, сделать выводы и пойти дальше, а не получить по голове. Такая актуалочка на все времена.
Как у вас с этим? Ошибаться в команде безопасно или все ещё стрёмно?
@mvmst_it