Работа в выходные и праздники: сколько должны платить на самом деле?

Общее правило в 2026 году 👇🏻

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. И это не рекомендация, а требование закона.

Как считают оплату?

Всё зависит от системы оплаты труда:

• Сдельная оплата 👉🏻 не менее двойных расценок

• Почасовая / дневная ставка 👉🏻 минимум двойная ставка

• Оклад: если работа в пределах нормы 👉🏻 доплата сверх оклада

В любом случае сотрудник должен получить больше, чем в обычный день.

❗️ Важный нюанс
Работодатель может установить оплату выше, чем двойная. Но ниже - нельзя.

Это может быть прописано:
• в трудовом договоре
• в локальных актах
• в коллективном договоре

Альтернатива – отгул. Иногда вместо двойной оплаты сотруднику предлагают день отдыха.

Это допустимо, но только если сам работник согласен.

В этом случае день оплачивается в обычном размере и даётся дополнительный выходной.

❗️Частая ошибка

Работодатели любят говорить: «у тебя сменный график, поэтому это обычный день».

И иногда это правда.
Если по графику этот день для вас рабочий – он может не считаться «выходным» в юридическом смысле.

Но если вас вывели в ваш официальный выходной – правила двойной оплаты сохраняются

Так что работа в выходные и праздники – это всегда про компенсацию. Либо деньгами (минимум х2), либо отдыхом (по соглашению). Если этого нет – есть основания требовать перерасчёт.

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ