Сотрудник ухаживал за беременной супругой и детьми – суды не согласились с увольнением за прогул

Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил.

Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами.

(Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026)

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ