Сотрудник воспитывала ребенка одна и не имела взысканий – суд отменил увольнение за прогул

Воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины.

Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее.

Три инстанции решили, что увольнение в данном случае – избыточная мера. Сотрудника на службе восстановили.

По мнению судов, наниматель не учел обстоятельства, связанные с личностью служащей, в частности:

▪︎у нее нет других дисциплинарных взысканий;
▪︎она единственный кормилец ребенка;
▪︎на момент увольнения с отцом ребенка служащая была в разводе. Позднее он пропал без вести.

Кроме того, суды обратили внимание: сразу после дня отсутствия на службе у неё были выходные, а затем оформленный больничный.

(Определение 2-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-8295/2026)

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ