Можно ли принять у сотрудника справку вместо больничного!?

Иногда отсутствие на работе по состоянию здоровья может быть подтверждено не только официальным больничным листом, но и другими документами.

Роструд недавно прояснил этот вопрос на примере конкретной ситуации.

Сотруднику было предложено объяснить свое отсутствие на рабочем месте в течение нескольких дней.

В своем объяснении он указал на ухудшение самочувствия и предоставила справки из частной клиники, подтверждающие его визиты к врачу в дни отсутствия.

Важно отметить, что больничные листы ему не выдавались, а справки были составлены в свободной форме и лишь констатировали факт приема у терапевта.

Законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин для отсутствия на работе.

Каждая ситуация рассматривается индивидуально, с учетом всех обстоятельств.

Если работник может предоставить документы или иные доказательства, подтверждающие его посещение медицинского учреждения в течение всего рабочего дня, то причины его отсутствия считаются уважительными.

Таким образом, в описанном случае, несмотря на отсутствие официальных больничных листов, справки из частного медицинского центра могут служить достаточным основанием для признания отсутствия сотрудника уважительным.

Однако, необходимо не забывать о том, что о факте отсутствия на рабочем месте необходимо доложить в кратчайшие сроки непосредственному начальнику!

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ