🚨 Ситуация, знакомая многим: написали рапорт на отпуск с последующим увольнением, отработали положенный месяц… а вам говорят: «Извини, отпуск не дадим — он положен только пропорционально отработанному времени» 😱

Но стоп! Давайте разбираться, что на самом деле говорит закон. 👇

✅ Коротко и по делу: если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением — вам обязаны предоставить неиспользованные дни отпуска за предшествующий и текущий годы!

🔎 На чём основываемся:

ФЗ № 342‑ФЗ (ст. 56, ч. 11): сотруднику, увольняемому по собственной инициативе, по его рапорту предоставляются неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.

Ст. 82, п. 2, ч. 2 того же закона: подтверждает право на отпуск при увольнении по инициативе сотрудника.

❓ А что с «пропорциональностью»?
Кадры могут ссылаться на пропорциональность — но это работает только для денежной компенсации, а не для предоставления отпуска перед увольнением!

Разбираемся детальнее:

Денежная компенсация при увольнении (если вы не идёте в отпуск):

основной отпуск — выплачивается пропорционально отработанному времени (кроме случаев по п. 10);

дополнительные отпуска (за выслугу, ненормированность и т. д.) — тоже пропорционально.

Предоставление отпуска перед увольнением — здесь правило «пропорционально отработанному» не применяется. Если есть неиспользованные дни — их должны дать!

❗ Итог:
Вы не просите компенсацию — вы просите использовать оставшиеся дни отпуска. И это ваше законное право!

💬 Запомните: вас не могут просто «послать», лишив положенного отпуска. Закон на вашей стороне! 💪

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ