🔸ادامه‌ی متن قبلی🔸🔸🔸
💞زنان و موزه‌ها/۲

پذیرش زنان در موزه‌ها این تصور را ایجاد می‌کرد که دنبال سرگرمی‌های سبک و بی‌اهمیت هستند، نگرانی‌هایی دربارهٔ قرارهای عاشقانه و فحشا به وجود می‌آورد و زنان باعث می‌شدند کودکان خردسال هم گروه‌گروه وارد موزه شوند. همه توافق داشتند که کودکان خردسال جایی در موزه ندارند.
اما در پایان قرن، نه‌تنها زنان و حتی کودکان پذیرفته شده بودند، بلکه بخش بزرگی از مخاطبان موزه‌ها را تشکیل می‌دادند. در روزهای کاری، زنان بازدیدکننده بر موزه‌ها و گالری‌ها غالب بودند و بسیاری از آنان کودکان خردسال خود را نیز همراه می‌آوردند. در دیگر جنبه‌های زندگی موزه‌ای نیز، زنان بسیار بیشتر از گذشته حضور داشتند؛ با این حال، این داستان، داستان پیشرفت ساده و مستقیم یا پذیرفته‌شدن زنان در شرایطی برابر با مردان نیست.
همان‌طور که بئاتریکس پاتر دریافت، در موزه‌ها این تصور وجود داشت که مردان دانشمندان و کیوریتورهای جدی‌اند، در حالی که زنان بازدیدکنندگانی سبک‌سر و مدگرا هستند. زنان عموماً نتوانستند در موزه‌ها به جایگاهی برابر با مردان برسند و در عوض، زمانی موفق‌تر بودند که فعالیتشان با تصورات رایج آن دوره دربارهٔ ویژگی‌ها و نقش‌های زنانه هماهنگ بود.
در نشست سالانهٔ انجمن موزه‌ها (MA) در سال ۱۸۹۶، هنگام بحث دربارهٔ استخدام زنان در موزه‌ها، گفته شد که زنان در انجام کارهای دقیق و روزمره مهارت دارند و می‌توانند برچسب‌ها را مرتب و تمیز بنویسند. با این حال، الیجاه هاوارث، کیوریتور موزهٔ شفیلد، اعلام کرد که تجربه‌اش از استخدام زنان در موزه او را دلسرد کرده است. ظاهراً یکی از کارکنان زن خیلی زود برای ازدواج موزه را ترک کرد، به گفتهٔ او، «او می‌توانست برچسب‌ها را نقاشی کند، اما هیچ نوع کار مفید دیگری در موزه نمی‌توانست انجام دهد.»
آنچه کیوریتورهای انجمن موزه‌ها تنها به‌اختصار به آن اشاره کردند، با وجود اهمیت بنیادینش، این بود که استخدام زنان در مقایسه با مردان فوق‌العاده ارزان بود.
در سال ۱۹۱۲، کمیتهٔ موزهٔ Manchester University Settlement یک زن، برتا هیندشا، را با حقوق سالانهٔ ۵۰ پوند به‌عنوان کیوریتور منصوب کرد؛ زیرا، به گفتهٔ آنان، «ناممکن بود مردی با چنین ظرافت و تحصیلاتی را با حقوقی که مجموعه می‌توانست پیشنهاد کند، پیدا کرد.»
نیم قرن پیش‌تر، همان زنی که هاوارث تصور می‌کرد تنها می‌تواند «برچسب نقاشی کند»، یعنی کاتلین دیردن، در سال ۱۸۸۶ توسط موزهٔ شفیلد با دستمزد هفتگی تنها ۱۲ شیلینگ استخدام شده بود. برای مقایسه، باب کراچیت در سرود کریسمس در سال ۱۸۴۳ دستمزد هفتگی ۱۵ شیلینگ دریافت می‌کرد.
بنابراین کیوریتورهای موزه‌ها در موقعیت دشواری قرار داشتند. از یک سو می‌خواستند حرفه‌شان جدی‌تر گرفته شود؛ بنابراین منطقی به نظر می‌رسید زنان را کنار بگذارند، چون دستمزدها را پایین می‌آوردند یا حتی به‌صورت داوطلبانه و رایگان کار می‌کردند. از سوی دیگر، بسیاری از موزه‌ها با بودجه‌های بسیار محدود اداره می‌شدند، تنها قادر به پرداخت دستمزدهای پایین بودند و کاملاً به ارتشی از داوطلبان ــ که عمدتاً زن بودند ــ وابسته بودند. زنان پاسخ بسیاری از نیازهای موزه‌ها بودند.
جایی که زنان شاید بیشترین تأثیر را گذاشتند، حاشیه‌ها بود: موزه‌هایی در محله‌های فقیرنشین و حومه‌ها که برای فقرا و کودکان شهری ایجاد شده بودند. تا آن زمان، هیچ‌یک از این دو گروه چندان مورد توجه موزه‌ها یا از سوی موزه‌ها قرار نگرفته بودند. طبقهٔ کارگر محترم مخاطب هدف موزه‌ها بود، اما ساکنان محله‌های فقیرنشین نه.
زنان، با تکیه بر تجربهٔ خود در امور خیریه و مراقبت از کودکان، جایگاهی ویژه برای خود ساختند و در همین مسیر، تأثیری دگرگون‌کننده بر موزه‌ها گذاشتند.

@muzedar
Lemuseum

🔸🔸🔸 ادامه دارد