Модуль прошел в гибридном формате:
👉 руководитель направления развития лидеров компании «Северсталь» Дарья Соколовская провела онлайн три тематических блока для участников
👉 куратор программы Эльвира Алейниченко организовала практическую очную работу в продолжении изучения тематик и закрепления теории
Вместе мы искали способы замотивировать себя и коллег; форматы, которые помогут эффективнее работать с разными поколениями — и зумерами, и, например, «иксами»; возможности для поиска диалога с разными стейкхолдерами, а также варианты саморегуляции по матрице эмоций Дэвида Карузо. Ведь, как мы усвоили на модуле, важно начинать с себя 💯
Итогов множество и у каждого - свои выводы и озарения. Очевидно одно - психологическое просвещение, которое мы системно развиваем и держим в фокусе с 2024 года, все больше находит отклик у музейного сообщества! Эти знания «присваиваются» и используются в работе и жизни.
Спасибо Марии Правдиной и Алексею Новоселову, которые 11 лет назад начали смелый эксперимент под названием «Школа музейного развития». Спасибо за гостеприимство команде Енисейского музея-заповедника и городу, где прошла первая выездная конференция. И огромное спасибо каждому участнику за вовлеченность, живой разговор и активность!
До новых встреч 🙏