오픈AI 최고경영자 샘 올트먼이 일부 기업들이 구조조정을 인공지능 영향으로 과장하는 이른바 ‘AI 워싱’ 사례가 존재한다고 지적하면서도 실제 일자리 대체 현상 역시 일부 발생하고 있음을 인정함.

미국 국립경제연구소(NBER)가 2월 발표한 연구에 따르면 조사 대상 경영진의 약 90%가 지난 3년간 인공지능이 고용에 미친 영향이 없다고 응답한 것으로 나타남.

스냅 최고경영자 에반 스피겔은 4월 인공지능을 이유로 약 1,000명, 전체 인력의 16%를 감원한 바 있으며, 약 40%의 기업들이 향후 유사한 인공지능 기반 인력 감축을 예상하고 있는 것으로 조사됨.

예일대 버짓랩의 최근 데이터에서는 아직까지 인공지능으로 인한 유의미한 노동시장 변화는 확인되지 않고 있으며, 마사 김벨은 기업들이 다른 경영 문제를 가리기 위해 ‘AI 워싱’을 활용하고 있다고 분석함.