Поливоркинг – это про свободу, а не про выгорание.
🔍 Вакансии: Стартапы, НКО и проектные команды
📊 Аналитика: Исследования рынка и обзоры трендов.
⚡️ Поливоркинг: Как эффективно совмещать несколько работ.
Post #5
33
Что такое поливоркинг?
Ещё недавно человек с несколькими работами автоматически попадал в одну из двух категорий:
🌟 Первая – жертва обстоятельств. Ему не хватает денег, он не может найти нормальное место, поэтому перебивается как может.
🌟 Вторая – ненадёжный. Такой человек нигде не задерживается, везде по чуть-чуть, а значит, нигде не нужен по-настоящему. Его вторая работа – это то, о чём не принято говорить на собеседовании.
Эти ярлыки придумали в эпоху, когда сотрудник считался собственностью компании. Работодатель требовал тотальной лояльности и запрещал даже думать о чём‑то, кроме основной работы. Но рынок изменился.
🔊 Сегодня это называется поливоркинг, и это осознанный выбор всё большего числа людей.
Например:
🔵 Найм в крупной компании (приносит основной доход)
🔵 Advisory-роль в стартапе (ставка на рост продукта)
🔵 Проектная роль в НКО (удовлетворяет высшие потребности)
🔊 Почему о поливоркинге стали говорить всё чаще?
Компании начали нанимать людей под конкретную задачу или запрос. Удалёнка и асинхронная коммуникация сделали совмещение ролей удобным. Параллельно люди начали иначе считать ценность работы: не только деньги, но и опыт, связи, смысл.
Технологические гиганты с огромной капитализацией, такие как Google и Microsoft, позволяют своим сотрудникам тратить часть рабочего времени на собственные проекты, включая стартапы, волонтёрскую деятельность и социальные инициативы. Они осознают, что разносторонне развитые люди приносят больше пользы. Такие сотрудники мыслят шире, быстрее находят решения и не теряют креативности.
🌟 Мы будем погружаться в эту тему ещё глубже. Оставайтесь на связи!
Все и сразу: проекты со смыслом
Ещё недавно человек с несколькими работами автоматически попадал в одну из двух категорий:
🌟 Первая – жертва обстоятельств. Ему не хватает денег, он не может найти нормальное место, поэтому перебивается как может.
🌟 Вторая – ненадёжный. Такой человек нигде не задерживается, везде по чуть-чуть, а значит, нигде не нужен по-настоящему. Его вторая работа – это то, о чём не принято говорить на собеседовании.
Эти ярлыки придумали в эпоху, когда сотрудник считался собственностью компании. Работодатель требовал тотальной лояльности и запрещал даже думать о чём‑то, кроме основной работы. Но рынок изменился.
🔊 Сегодня это называется поливоркинг, и это осознанный выбор всё большего числа людей.
Поливоркинг (от англ. polyworking) – модель занятости, при которой человек совмещает несколько профессиональных ролей или проектов. Это портфель из разных видов деятельности, каждый из которых приносит ценность: финансовую, профессиональную или личную.
Например:
🔵 Найм в крупной компании (приносит основной доход)
🔵 Advisory-роль в стартапе (ставка на рост продукта)
🔵 Проектная роль в НКО (удовлетворяет высшие потребности)
🔊 Почему о поливоркинге стали говорить всё чаще?
Компании начали нанимать людей под конкретную задачу или запрос. Удалёнка и асинхронная коммуникация сделали совмещение ролей удобным. Параллельно люди начали иначе считать ценность работы: не только деньги, но и опыт, связи, смысл.
Технологические гиганты с огромной капитализацией, такие как Google и Microsoft, позволяют своим сотрудникам тратить часть рабочего времени на собственные проекты, включая стартапы, волонтёрскую деятельность и социальные инициативы. Они осознают, что разносторонне развитые люди приносят больше пользы. Такие сотрудники мыслят шире, быстрее находят решения и не теряют креативности.
🌟 Мы будем погружаться в эту тему ещё глубже. Оставайтесь на связи!
Все и сразу: проекты со смыслом
- ❤ 5
- 👍 4
- 🔥 4
