#советномер 11

Трудовая модель № 3: «Подход феникса»

Это работа в одной индустрии в течение нескольких месяцев или лет, а затем «переключение» и начало новой карьеры в новой индустрии. «Возрождение из пепла» как у мифической птицы феникс.

Такой тип мультипотенциалов движется по своим интересам последовательно (по одному за раз). Он увлекается какой-то одной темой и самозабвенно ныряет в нее – на пару лет. Как только ему перестает быть трудно и интересно, он переходит к следующую любопытную для него сферу. Каждый раз, когда он достигает своей личной конечной точки, его прежняя индивидуальность сгорает, а затем опять возрождается из пепла, чтобы выступить в новой роли.

Помните, мы говорили о том, что составляющими жизни мультипотенциалов являются: деньги, смысл и разнообразие. В подходе Феникса разнообразию уделено меньше внимания. Оно не проявляется в моменте, но накапливается годами. «Фениксы» в большей степени, чем любой другой тип мультипотенциалов, любят копать вглубь. Но, как и все мультипотенциалы, они тоже нуждаются в чувстве воодушевления и трудностях, которые ставит перед ними работа.

Вашим знакомым может показаться, что мультипотенциалы-«фениксы» мечутся из крайности в крайность – что их профессиональная идентичность меняется по принципу случайного выбора.
Однако, это не тек. Познакомившись с такими мультипотенциалами поближе можно четко увидеть связующие нити, проходящие сквозь разнообразные роли, проекты и идентичности. Каждый переход помогает исследовать «почему?» мультипотенциала несколько иначе.

Объединяя «подход феникса» с другими трудовыми моделями, вы можете глубже погружаться в один предмет на длительные периоды времени, не изолируя свой мир от других интересов. Но когда настает пора сменить путь, эта перемена обычно бывает не такой резкой или произвольной, какой может показаться стороннему наблюдателю.