#советномер 5

Карьерные стратегии

В самых первых постах, мы наметили главные вопросы для обсуждения мультипотенциалами: работа, продуктивность, самооценка.

Начнем с работы! Эмили провела множество интервью с различными мультипотенциалами и в кинге пишет так: «не существует единственной идеальной карьеры для всех мультипотенциалов, но я выяснила, что счастливое их большинство используют одну из следующих четырех трудовых моделей». Далее будут цитаты из книги.

◦ Трудовая модель № 1: Подход «группового объятия»
Это когда у вас есть одна многогранная работа или бизнес, которые позволяют вам «сидеть на многих стульях» и переключаться между несколькими разными сферами внутри трудового процесса.

◦ Трудовая модель № 2: «Слеш-подход»
Наличие у вас двух или более работ по сокращенному графику и/или разных бизнесов, между которыми вы регулярно переключаетесь.

◦ Трудовая модель № 3: «Подход Эйнштейна»
Одна работа или один бизнес в качестве основного занятия, которое способно полностью обеспечивать вас финансово, при этом оставляя достаточно времени на то, чтобы иметь увлечения «на стороне».

◦ Трудовая модель № 4: «Подход феникса»
Такой подход относится к работе в одной индустрии на протяжении нескольких месяцев или лет, после чего происходит переключение и вы начинаете новую карьеру в новой индустрии.

Необязательно придерживать только одной модели, их можно миксовать и комбинировать. Конструировать нужную для себя модель. Это просто несколько стратегий, которые можно выделить по существенно отличающемуся подходу. Как я уже писал, если у чего то есть название, то с этим проще работать. А если появляется классификация, то мозгу ещё приятнее думать, комбинировать и создавать новое.