Карьерные стратегии Мультипотенциалов

Можно выделить несколько основных подходов к организации карьеры, которыми пользуются мультипотенциалы. Нужно понимать, что не существует единственной идеальной карьеры для все. Необязательно придерживать только одной модели, их можно миксовать и комбинировать. Конструировать нужную для себя. Это просто несколько стратегий, которые можно выделить по существенно отличающемуся подходу:

◦ Трудовая модель № 1: Подход «группового объятия»
Это когда у вас есть одна многогранная работа или бизнес, которые позволяют вам «сидеть на многих стульях» и переключаться между несколькими разными сферами внутри трудового процесса.

◦ Трудовая модель № 2: «Слеш-подход»
Наличие у вас двух или более работ по сокращенному графику и/или разных бизнесов, между которыми вы регулярно переключаетесь.

◦ Трудовая модель № 3: «Подход Эйнштейна»
Одна работа или один бизнес в качестве основного занятия, которое способно полностью обеспечивать вас финансово, при этом оставляя достаточно времени на то, чтобы иметь увлечения «на стороне».

◦ Трудовая модель № 4: «Подход феникса»
Такой подход относится к работе в одной индустрии на протяжении нескольких месяцев или лет, после чего происходит переключение и вы начинаете новую карьеру в новой индустрии.