Z avlodmiz tezroq yaxshi hayotda yashashni xohlimiz

Shu omil bizni bir joydan ikkinchi joyga o'tishga majbur qiladi. Bir kompaniyada 4-5 mln oylik beryapti boshlanishiga, kompaniya oxirgi 6 oyda rivojlandi lekin xodimlar uchun hech nima qilib bermadi.

Shunda xodim ishdan ketishni xohlab qoladi yoki yangi ish qidirishni boshlaydi. Meni fikrimcha kompaniya rivojlanib borgan sari xodimlarni ham rivojlantirish kerak. Dam olish va yangi narsalarni o'rganishga investitsiya ajratish. Bu ikkisi xodimni uzoq vaqt ushlab turoladi va yaxshi oylik muhimi.

Z avlod sifatida kompaniyadagi ishdan tashqari, o'rganishga investitsiya qilaman o'zini oqlab kelyapti, qo'shimcha ishlayman. Rostini aytsam oxirgi 2-3 oydan beri yashash uchun vaqt ajratolmayapman 😅

Ko'pchilik yaxshi oylik xohlaydi lekin hali ishlashni boshlamaganlar uchun kichik tavsiyam:

Yaxshi oylik yaxshi joy deganimas, muhimi kompaniyani qadriyatini o'rganing, sizga to'g'ri keladimi, avval ishlab ketkanlardan so'rang.

Har tomonlama qisqa tushuntirdim deb o'yliman 😄

🔗 @Muhammadislom_Dev