才知道现在科技公司开始流行 front load vesting 了。

Via TLDR newsletter

美其名曰 performance driven，实际上就变向减价不减量（甚至因为卷工资可能还会加量？）。真正的 performance incentive 是基本工资维持不变（let's be honest 之前的 RSU grant 实质上就是基本工资的一部分）的基础上加额外的 performance grant。

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