Предприятия Республики все чаще обращаются к заключению целевых договоров обучения для последующего трудоустройства молодежи. Производитель хлебобулочных изделий «Луганск-Нива» - лидер среди компаний, выбравших такой подход к решению проблемы дефицита рабочих рук.
На предприятии отмечают: целевая подготовка – важный, но не единственный способ привлечения и удержания на производстве кадров. Так, работникам, нуждающимся в жилье, компания предлагает служебные квартиры - на сегодняшний день у предприятия их уже 8. Кроме того, на производстве активно внедряют роботизацию, чтобы исключить тяжелый физический труд для сотрудников.
📌 Сегодня главная проблема - дефицит кадров. Хороший специалист на вес золота», - подчеркивают в руководстве предприятия.