Внутреннее совместительство для инвалидов не запрещено
https://www.kdelo.ru/news/401804-vnutrennee-sovmestitelstvo-dlya-invalidov-ne-zapreshcheno

Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом про работника-инвалида. В компании по основному трудовому договору и по внутреннему совместительству работает сотрудник с инвалидностью II группы. По основному месту ему установлена 35-часовая рабочая неделя, а по совместительству – ещё 17,5 часов. Не нарушает ли работодатель Трудовой кодекс тем, что инвалид работает дольше 35 часов?

Онлайнинспекторы не видят в таком подходе особых затруднений. Инвалидам можно работать по совместительству, главное, чтобы соблюдалось несколько обязательных требований, а именно:

● работа по совместительству не противопоказана работнику в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации/абилитации;
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

В остальном никаких ограничений на приём инвалида по внутреннему совместительству нет.