Готовлю карту типовых автоматизируемых HR процессов, их целей и направлений автоматизации!

Например:
Автоматизация адаптации

Цели:
- Уменьшение текучести персонала в первые месяцы работы
- Увеличение скорости выхода новичка на уровень опытного сотрудника

Направления автоматизации:
- Назначение плана адаптации сотрудникам
- Отображение плана адаптации
- Взаимодействие с наставниками
- Контроль движения по треку
- Завершение адаптации
- Формирование пула наставников
- Оценка наставников

Эти цели и направления автоматизации буду связывать с нашими и другими кейсами в области Websoft HCM!
Проголосуйте в опросе ниже, что думаете насчет такой идеи.