Адаптивное микрообучение

❓Как эффективнее обучаться: каждый день по пять минут или раз в две недели по часу❓

Мы помогли клиенту организовать обучение так:
▫️ Для массовых должностей определены ключевые компетенции
▫️ По каждой компетенции составлена база тестовых вопросов
▫️ В начале смены у сотрудника в мобильном приложении открывается тест из четырех вопросов (по разным компетенциям)
▫️ Если сотрудник ответил неверно, на следующий день вопрос повторится
▫️ Если ответил верно, будет другой вопрос
▫️ В некоторые дни вместо теста появляется мини курс (до 5 минут), информационное сообщение или опрос об условиях труда
▫️ Начать смену до ответа на вопросы нельзя (только руководитель может)
▫️ Администратор видит аналитику по процессу и проблемным вопросам

Алгоритм работает уже три года, постоянно развивается и получает положительную обратную связь от всех участников процесса!

Хотите реализовать похожий процесс в вашей компании на портале или в мобильном приложении? Пишите!

✉️ mp@mpros.ru
@MikhailProtasov