Законопроект разработан во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Государственного совета.
🔵 Документ вводит в Трудовой кодекс РФ отдельную статью о регулировании труда работников, проходящих стажировку. Стажером будет признаваться лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование или профессиональное обучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки по полученной или получаемой специальности или направлению подготовки.
«На рынке труда именно опыт работы остается одним из решающих факторов. Стажировка должна быть понятным этапом входа в профессию. Закон вводит в Трудовой кодекс понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда», устанавливает предельный срок шесть месяцев и обязательное наставничество», – отметил председатель Комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев.
🔴 Порядок прохождения стажировки, осуществления наставничества и оценки ее результатов работодатели смогут определять сами. Если после стажировки стажер остается работать у того же работодателя, испытательный срок ему не назначается.
«Введение соответствующих понятий в трудовое законодательство направлено в первую очередь на защиту прав обучающихся и выпускников. Молодежный парламент продолжительное время ведет работу со студентами образовательных организаций, чтобы выявить актуальные проблемы. Безусловно, важно, чтобы у молодых людей при прохождении практики сохранялись гарантии на оплату труда, записи в трудовой книжке и иные социальные гарантии», - отметил председатель Молодежного парламента при Госдуме Артём Николаев.
#МолодежныйПарламентГД
⁉️ Подписаться на Молодежный парламент при Государственной Думе | 🔴Мы в MAX