💭 Работающая молодёжь — это сила не только на производстве, но и в решении стратегических задач региона. Вопрос в другом: как привлечь талантливых ребят к реальному делу и помочь им решить насущные проблемы?

Ответы искали на выездном заседании Молодёжного парламента на авиазаводе Сокол. В обсуждении приняли участие депутаты, представители министерства молодёжной политики, руководство промышленных предприятий и активисты молодёжных советов.

Кадровый парадокс очевиден: студентов в техникумах, колледжах и вузах хватает, а на производстве — острый дефицит. Среди предложений — обязательная отработка по специальности и, что не менее важно, реальные стимулы для тех, кто выбирает завод: стипендии, содержательная практика, понятные карьерные перспективы.

Отдельный вопрос — жильё. После принятия областного закона, разрешившего предприятиям строить квартиры, ситуация начала меняться. Молодые специалисты получают жильё по себестоимости с рассрочкой до 10 лет — и это серьёзный аргумент в пользу выбора профессии.

Когда человек чувствует, что его ценят, он работает с отдачей. На встрече ребята делились историями, как за год получали два разряда, становились мастерами, росли профессионально. Большую роль в этом играют наставники — и, конечно, руководство предприятий.

Так, завод «Сокол» открыл базовую кафедру в НГТУ: готовит инженеров под свои задачи, помогает рабочим получать высшее образование, оплачивает обучение и курсы.

Уверенность в профессии приводит и к общественной активности. Важнейший инструмент здесь — право законодательной инициативы, которым наделён Молодёжный парламент. По предложениям уже приняты конкретные и нужные законы.

Разговор на «Соколе» — только начало.

#МолодежныйПарламентГД

⁉️ Подписаться на Молодежный парламент при Государственной Думе