Психологи выяснили, что видимость бурной работы может впечатлять начальство сильнее результата

Исследование показало, что руководители чаще выше оценивают сотрудников, которые хорошо подстраиваются под ситуацию и умеют себя преподнести.

При этом на реальные показатели работы, например продажи, такая активность почти не влияет.