Новый тренд на рынке труда — массовый отклик на вакансии без изучения требований. Кандидаты листают сайты как соцсети и откликаются на всё подряд.
Логика понятна: вакансий стало на 15% меньше, резюме — на треть больше, а компании всё активнее используют ИИ для автоотбора.
Но стратегия почти наверняка провальная, предупреждает гендиректор кадрового агентства «ПроПерсонал» Татьяна Долякова:
Массовая рассылка — это до 20 резюме на разные вакансии. Но HR тоже используют ИИ и сразу видят: один и тот же кандидат с одним опытом откликается на всё подряд. Такие попадают в чёрный список. 3–5 откликов — это нормально. Больше — уже спам, из которого работодатель просто не может выбрать нужного человека.
🔼 Выход — использовать ИИ умнее, чем это делают HR-боты. Исследователь в области нейросетей Евгений Чистяков нашёл работу именно так:
Я создал агента-нейросеть в роли опытного HR-специалиста и попросил его переписать моё резюме привлекательным языком. Потом с помощью нейросетей готовился к собеседованию — они отлично знают, какие задачи там бывают, и позволяют серьёзно подготовиться за несколько дней.
🔼 Но даже ИИ — не панацея. Долякова напоминает про старый добрый способ, который работает лучше алгоритмов: прямой звонок в HR-отдел. Живой контакт по-прежнему выигрывает у автоматической рассылки.
📌 Подписаться на Москва FM / Мы в MAX / Прислать новость