Девушка провела эксперимент: поменяла в резюме пол и фотографию, оставив опыт прежним. После этого, по её словам, работодатели стали приглашать её заметно чаще.
💬 Юрист по трудовому праву Валентина Яковлева считает, что гендерный фильтр при найме всё ещё существует:
Компании нередко предпочитают мужчин, потому что они не уходят в декрет и реже остаются дома с детьми. Особенно это заметно на управленческих позициях. При этом доказать такой отказ почти невозможно — никто не напишет, что причина именно в поле кандидата.
💬 Хедхантер Ильгиз Валинуров с такой оценкой не согласен. По его словам, сегодня работодателей чаще интересуют опыт и результаты:
Я за последние годы почти не встречал работодателей, которым принципиально нужен именно мужчина или женщина. Важнее, чего кандидат добился и как умеет себя представить.
Наши же подписчики в большинстве уверены, что дискриминация женщин при трудоустройстве до сих пор сохраняется.
📌 Подписаться на Москва FM / Мы в MAX / Прислать новость