Самые некомпетентные сотрудники нередко становятся руководителями, пишет Forbes. Издание объясняет это тем, что самоуверенные люди чаще производят впечатление сильных лидеров, переоценивают свои способности и охотнее берутся за сложные задачи.

Кроме того, исследования показывают, что уверенная манера общения помогает таким сотрудникам быстрее завоёвывать доверие коллег и руководства.