Москвичку уволили за использование нейросети. Telegram-канал 360.ru специально для «Московской прачечной» узнал у эксперта по трудовому праву, когда ИИ может стоить должности, и разобрал реальный судебный кейс.
Эксперт Валентина Яковлева пояснила: увольнение возможно в двух случаях. Первый — загрузка в нейросеть конфиденциальной информации (персональные данные, банковская или врачебная тайна). Второй — неоднократное нарушение прямого запрета компании на использование внешнего ИИ, если сотрудника ознакомили с локальным актом под подпись.
«Мы до конца не знаем, как ИИ обрабатывает загруженное. Если в поиске всплывет внутренняя отчетность с лидами и каналами продаж — это крах. Поэтому работодатели и вводят запреты», — добавляет юрист.
Что показал суд
Нашумевшее дело об увольнении за ChatGPT оказалось лишь верхушкой айсберга. Директора по продажам Екатерину Ремезову уволили за систематические нарушения: пересылку коммерческих данных на личную почту, загрузку отчётов с 30 параметрами продаж в нейросеть и разглашение планов компании партнеру. Сотрудницу ознакомили с положением о коммерческой тайне, поэтому аргумент «не знала» не сработал. Суд признал увольнение законным и отказал в изменении формулировки на соглашение сторон с выплатой 5 млн рублей.
Отдельного закона, запрещающего ИИ на работе, нет — все решают внутренние правила компании. Но если они грамотно оформлены, а сотрудник с ними ознакомлен, увольнение за «дружбу» с нейросетью может стать суровой реальностью.