❗️Яна Лантратова, председатель Комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений, специально для Telegram-канала «Московская прачечная»

Компании дружат против своих же сотрудников?

Представьте: вы ходите на пять собеседований. Везде вам называют почти одну и ту же зарплату. Социальный пакет — как под копирку. Случайность? Вряд ли.

Недавно РБК сообщило, что в нескольких отраслях — IT, банки, нефтегазовый сектор, промышленность, особенно в моногородах и регионах с 3–4 крупными игроками — работодатели договариваются. Не повышать зарплаты сверх «приличного» уровня. Не переманивать специалистов. Обмениваться данными по окладам, премиям, бонусам — якобы «для понимания рынка».

На деле это выглядит как классический картель. Только не на товарном рынке, а на рынке труда. Вместо того чтобы соревноваться за ценных сотрудников, компании просто делят рынок специалистов. Результат? Рост зарплат замедляется. Талантливые люди теряют мотивацию развиваться. Молодежь уезжает за границу или уходит во фриланс. А экономика страны недополучает человеческий капитал.

Федеральный закон «О защите конкуренции» прямо запрещает соглашения, которые ограничивают конкуренцию. В том числе — между конкурентами на рынке труда. Да, рынок труда — тоже рынок. И зарплата — это цена труда. Когда несколько крупных игроков искусственно сдерживают эту цену, это похоже на сговор.

🔹 Обратилась в ФАС с просьбой проверить, существуют ли такие практики. Если ведомство найдет доказательства, это может закончиться штрафами. А главное — люди начнут получать достойную оплату за свой труд. Без кулуарных «джентльменских соглашений» между директорами.